3月26日下午，智能冶金系（筹）于智润楼5楼会议室召开2026届毕业生就业工作调度会议。此次会议由系负责人丁昌勇主持，系学工科负责人朱杰、教学科负责人厉成龙，全体教研室主任、2026届毕业班班主任以及实习指导教师参加了会议。

会上，朱杰梳理了我系2026届毕业生当前的就业工作情况，通报了毕业生就业去向落实率、去向分布及未就业学生的具体情况，分析了当前面临的挑战与短板，并对下一阶段就业工作措施做了安排。厉成龙对实习安全与管理工作作出安排，要求实习指导教师加强过程管理，督促毕业生规范、及时上传实习日志，提升实习质量，为就业打好基础。同时，要引导学生考取职业资格证书，拓宽就业渠道、增强竞争力，并指导他们梳理实习实践成果，做好总结报告，确保毕业与就业工作顺利衔接。

丁昌勇从五个方面对就业工作提出明确要求。一要提高思想认识，扛起政治责任，增强做好就业工作的紧迫感，将毕业生就业摆在突出位置。二要明确任务目标，聚焦高质量就业，细化目标分解，压实各专业、班级责任，建立台账、明确节点，确保任务落实。三要加强联动协作，学工科、教学科统筹推进，班主任与指导教师精准对接，立足专业特色，引导学生向行业龙头企业、智能化绿色化转型重点岗位就业，帮助学生树立正确就业观。四要完善保障支撑，提供人员、资金支持，深化校企合作，推进“访企拓岗”，加强与钢铁、有色金属、新能源材料等重点企业对接，拓展优质岗位资源，构建全员促就业格局。五要严守工作底线，杜绝虚假就业，确保就业数据真实。

此次就业工作调度会议的召开，进一步明确了系部2026届毕业生就业工作的目标任务与推进路径。全系上下将以更加务实的态度、协同联动的机制，聚焦重点、精准发力，统筹做好实习管理与就业服务，持续深化校企合作，拓展优质岗位资源，全力以赴推动毕业生更充分、更高质量就业。