清风润系育新人  廉韵沁园铸师魂

人文与旅游系党总支书记  李侠

清廉学校建设，根基在基层、关键在单元。作为人文与旅游系党总支书记，我坚持以“清廉单元建设”为小切口，扛牢第一责任人职责，把廉洁要求融入系部治理、教学科研、学生管理全过程，努力以单元之“清”汇聚校园之“廉”。近年来，我系依托文旅专业特色，坚持把清廉建设同人才培养、产教融合一体谋划、一体推进，清廉单元建设的路子越走越实。结合工作实际，谈几点认识与实践。

一、扛牢第一责任，以履职思路明方向

一是思想领航。严格落实“第一议题”制度，把党风廉政建设、师德师风、意识形态作为中心组研讨、主题党日、教职工政治学习的必修内容，结合树立和践行正确政绩观主题教育，引导党员干部从思想源头上筑牢拒腐防线。

二是责任到人。班子全员参加校级警示教育，系负责人与全体教师签订师德师风承诺书，明晰负面清单，把清廉要求传导到岗到人，上半年无教学事故、师德失范和违纪问题。

三是民主决策。坚持“三重一大”事项集体研究，依托党政联席会、分工会教代会审议重大事项，保障教职工全程参与监督，上半年我系召开党政联席会30次、研究议题120项，让权力在阳光下运行。

四是常态监督。落实干部联系班级制度，依托书记信箱、“小文”信箱闭环处置师生诉求，常态化组织师生观看警示教育片、参观廉洁教育基地，将监督触角延伸到日常，推动清廉建设同业务工作同部署、同落实、同检查。

二、紧盯关键环节，以风险防控破难点

结合文旅专业实际，重点防范专业建设与校企合作、实训设备采购、社会服务与科研经费、招生就业、学生管理五大领域风险。重大合作、项目经费、设备采购等事项全部集体研究；“数游日照”智慧文旅实训设备更新项目成立专项小组，协同教务处做好设备论证、参数优化、预算编制，后续招标采购全程按学校流程推进，主动接受监督。校企合作坚持多方调研、集体研判资质、规范协议审核，对教师入企实践、企业兼职教师聘任履行报备审批手续。科研经费组织专题培训、梳理使用负面清单，杜绝与科研无关报销；学生评选坚持条件、流程、结果“三公开”并落实公示，严防人情干预招生、评审不公等问题。同时立足专业优势，推动廉洁教育进课堂、进实训、进班级，用好红色资源开展实景党课，将职业操守、廉洁案例融入旅游、学前教育专业教学，抓好新生廉洁启蒙，引导学生扣好“第一粒扣子”。

三、正视短板不足，保持清醒自觉

一是廉政风险动态排查不够细致。更多聚焦重大项目，对细碎岗位、小微流程的风险关注不足，个别岗位存在职责交叉、流程节点不清的情况，风险清单更新不够及时，监督的精准度、覆盖面有待提高。

二是廉洁文化载体创新不足。多沿用会议学习、集中研学等传统模式，多以灌输式为主，学生参与感、获得感不强；结合文旅专业特色的清廉文化产品偏少，以文化人、以廉育人的氛围还不够浓厚。

三是制度执行监督存在薄弱环节。存在重制定、轻督查的现象，督查方式较为单一、多以事后检查为主，制度的刚性约束和闭环督查还需加强，个别环节存在落实走虚、执行打折的问题。

四是对年轻教师、学生群体的常态化廉洁提醒频次偏低。多集中于会议部署时的集中提醒，日常性、针对性不足，对关键岗位、重点人群从源头上筑牢思想防线的力度还不够。

四、锚定目标任务，抓实下步举措

一是压责任、强引领。持续学习中央八项规定精神及其实施细则，把警示教育和廉洁提醒纳入年度计划，做到逢会必讲、逢节点必讲；常态化开展警示教育，用好监督执纪“四种形态”，充分发挥纪检委员监督作用，坚持师德问题零容忍，把管党治党责任扛得更牢、压得更实。

二是建清单、严防控。定期更新廉政风险清单，紧盯职业本科申报、实训设备采购、社会服务项目、校企合作、奖助评审等重点工作，实行清单式管理、销号式整改，每季度集中研判一次，做到项目推进到哪里、监督跟进到哪里；进一步发挥党政联席会、教代会作用，深化系务公开，提升决策透明度，把权力关进制度的笼子。

三是创载体、浓氛围。发挥文旅专业优势，结合研学实践、课程建设，深挖红色廉洁资源，开展情景体验、案例研讨、廉洁文化活动，打造具有文旅辨识度的清廉文化载体；做深做实尚德团校、青马工程培训，强化学生党员、入党积极分子、学生干部纪律教育，推动廉洁教育更鲜活、更走心，营造以清为美、以廉为荣的浓厚氛围。

四是固成果、防反弹。巩固巡察整改成效，坚持整改常抓不懈、久久为功；推动育人力量下沉“一站式”学生社区，定期开展谈心谈话、廉情走访，密切师生沟通，主动收集意见、及时化解苗头性问题，以清廉单元建设赋能系部教学、科研、学生管理等各项工作提质增效，力争年底前形成一批可复制、可推广的清廉建设经验，让清廉成为系部最鲜明的底色。

清廉建设永远在路上。我将切实发挥“头雁效应”，带动全系师生以清为美、以廉为荣，为“清廉日职”建设贡献人文与旅游系力量。