让清廉成为会计系最鲜明的底色

会计系党总支书记   訾波

清廉是校园最亮丽的底色。作为会计系党总支书记，我始终把清廉建设作为落实全面从严治党、护航会计系高质量发展的重要抓手，以廉育人、以上率下，让清风正气浸润育人全过程。

一、扛牢责任，把清廉建设融入会计系教育教学全过程

我们坚持系统谋划，一体推进，重点抓好三个方面：一是切实压实责任链条。建立“书记负总责、层层抓落实”的责任体系，将清廉建设纳入年度党建工作计划和党组织述职评议考核。二是找准融合路径。把清廉建设融入课程思政、实习实训、校企合作、奖助学金评定、校园活动等教育教学各环节，促进廉洁教育入脑入心，师德师风逐步提升。三是明确目标。以建设“制度执行有力、廉洁文化浓厚、师生满意度高”的清廉系部为目标，推动清廉建设与事业发展同频共振。

二、紧盯关键环节，把风险防控在源头

我们坚持关口前移，源头治理，切实做好四个方面：一是严格排查廉政风险。围绕实训室建设、教材征订、经费使用、职称评聘、奖助学金、党团员发展、评优树先、校企合作等关键环节逐项排查廉政风险，建立台账、责任到人。二是规范权力运行。严格执行“三重一大”集体决策制度，大额资金使用、重要事项一律集体研究、全程留痕。三是坚持公开透明。对职称评聘、奖助学金、评优树先、党团员发展等事项全过程公开。四是健全内部监督。构建党组织领导下，党团联动的监督工作体系，强化党建带团建，定期组织监督检查，对各类苗头性问题做到早发现、早提醒、早纠正。

三、直面薄弱环节，以实招求实效

针对监督力量薄弱、制度执行“宽松软”、廉洁教育入脑入心难等问题，坚持综合施策。一是织密监督网络。整合系部监督、教师互评、学生参与力量，推动监督提质增效。二是深化廉洁教育。结合专业特色和实际，用好财经领域典型案例，将廉洁教育融入入学教育、课堂教育和主题党团日活动，开展廉洁文化进课堂、进实训、进社团活动。三是规范校企合作管理。在合作办学、实习实训、学生社会实践、社会培训等环节从严把控。四是强化过程管理。推动奖助学金评定、党团员发展、职称评聘、经费报销等关键业务全程留痕，压缩人为操作空间。

四、存在的不足

对照清廉建设要求，客观检视前一阶段工作，还存在一些不足和差距。一是思想认识还不够深入。个别教职工认为清廉建设主要是领导干部的事，存在“与己无关”思想，参与积极性不高；廉洁教育多以集中学习、专题讲座为主，形式较为单一，与专业教学结合不紧，覆盖面和渗透力有待增强。二是制度执行刚性不足。部分制度存在“写在纸上、挂在墙上”的现象，个别环节执行不够严格、不够到位；监督检查发现问题的整改闭环管理还需加强，制度的约束力和执行力有待提升。三是监督力量相对薄弱。系部专兼职监督力量有限，日常监督多停留在查阅资料台账层面，深入教学一线和师生中间的常态化监督还不够，对合作企业、实习单位廉洁风险的外延监督还不到位，发现深层次、苗头性问题能力不足，监督手段和方式比较单一。四是廉洁文化浸润不深。廉洁文化与财经专业特色、校园文化融合不够紧密，品牌效应尚未形成，廉洁教育进课堂的课程化、体系化水平不高，以文化人、以廉育人的作用发挥还不充分，清廉建设的辨识度和影响力不足。

五、下步打算

一是持续压实责任。细化“一岗双责”任务清单，将清廉建设纳入教职工考核和评优树先，推动责任落实到人、任务落实到岗、工作落实到事。二是狠抓制度执行。健全执行督查和问责机制，推动制度刚性运行、落地见效，坚决防止制度成为“稻草人”。三是深化重点领域治理。聚焦职称评聘、实训室建设、奖助学金、校企合作、经费使用等师生关注领域，常态化开展专项监督和随机抽查，及时堵塞制度漏洞，严防“微腐败”问题发生。四是加强廉洁文化建设。打造“财经·清廉”品牌，建设廉洁文化阵地，把廉洁要求融入会计专业教学和校园活动，推动清廉理念内化于心、外化于行，把清廉建设成效作为检查党支部政治功能和组织功能的重要标准。五是提升监督质效。拓宽师生参与监督和反映问题渠道，健全问题整改“回头看”和定期评估机制，自觉接受学校纪委监督指导，定期扎实开展巡察和审计问题整改，推动清廉建设走深走实、常态长效，以清廉建设新成效保障会计系高质量发展。

清廉建设永远在路上。我将带领全系师生以廉立身、以廉从教、以廉育人，让清廉成为会计系最鲜明的底色。