10月22日，“就选山东 职等你来”2026年日照职业技术大学秋季招聘会在学校卧龙山、天台山两校区同步举行。本次招聘会采取线上邀请与线下设展相结合、综合招聘与专场宣讲相衔接的方式，线上邀请用人单位500余家，线下180余家企业进场设展，提供就业岗位9736个，学校2027届4866名毕业生参会应聘。

江南造船、沪东中华、上海特斯拉、日照钢铁等行业龙头企业同期进校举办专场宣讲和招聘对接，把优质岗位直接送到毕业生身边。这是学校深入贯彻就业优先战略、服务山东绿色低碳高质量发展、推动产教融合走深走实的一次集中亮相。

招聘会期间，学校领导肖梅、苏海勇、厉建刚、徐原等到会指导，深入各招聘展位和专场活动现场，与用人单位招聘负责人、参会毕业生面对面交流，详细了解企业岗位需求、薪酬待遇、人才培养合作意向和毕业生求职应聘情况，现场听取用人单位对学校人才培养和就业工作的意见建议，勉励毕业生树立正确的择业观、就业观，把个人理想融入国家和区域发展大局，在实干笃行中实现人生价值。

双校区联动布展，“云端+线下”同步发力。招聘会分设卧龙山、天台山两校区专场，错时错峰、接续举办。学校依托日照职业技术大学就业创业信息服务平台实行网上报名，电脑端与手机端双通道受理，用人单位可自主选择专场，也可两场兼报；针对两校区分设的实际，学校统一安排跨校区接驳车辆，为参会单位转场提供保障。从展位统筹到交通接驳，从审核反馈到展位推送，全流程闭环服务让企业“轻装上阵”、让学生“就近择业”。

龙头企业组团进校，专场对接靶向发力。与综合招聘同步，江南造船、沪东中华、上海特斯拉、山东钢铁（日照）等行业龙头企业把招聘台搬进校园，开展“宣讲+面试”一站式专场招聘，宣讲、面试、反馈环环相扣、当日完成。活动由相关系部牵头承办、多系协同参与。招聘岗位覆盖智能制造、船舶制造、新能源汽车、先进钢铁、生物制药等领域，与学校机电一体化技术、电气自动化技术、工业机器人技术、建筑工程技术、钢铁智能冶金技术等专业高度契合。沪东中华、江南造船等船舶工业骨干企业，与新能源汽车、先进钢铁材料领域龙头企业同日进校，既是对学校人才培养质量的充分认可，也让毕业生在家门口对接行业前沿岗位。

访企拓岗先行一步，协同育人蓄势赋能。招聘会的“含金量”，源自前期扎实的访企拓岗。学校先期部署专项访企拓岗行动，推动各二级学院按组建3个订单班的目标组织走访，鼓励依托市域产教联合体、行业产教融合共同体，通过多家企业联合组建“产业订单班”整合岗位需求、提高组班可行性。走访重点聚焦区域重点产业链上的高新技术企业、专精特新“小巨人”企业、行业龙头企业和上市（挂牌）公司及其核心子公司，围绕冠名班、订单班、现场工程师班、学徒制专班等组织形式，逐项对接目标岗位与技能等级、需求人数、薪酬待遇、培养投入等关键要素，同步采集企业资质、员工规模、信用信息等基础情况。

学校领导包联带队，二级学院主要负责同志牵头组建走访工作组，每次走访不少于2人。走访形成的合作意向统一纳入学校订单班建设项目储备库，与即将发布的《校企共建订单班建设管理办法》有序衔接，推动形成“走访—储备—招聘—组班”的工作闭环。此次招聘会前，各二级学院在走访中同步邀请优质用人单位来校参会，访企拓岗成果直接转化为招聘会上的岗位供给。

就在招聘会开幕前夕，学校领导带队赴泰安、济南开展访企拓岗，实地走访特变电工山东鲁能泰山电缆有限公司、福士汽车零部件（济南）有限公司、中国重汽集团济南商用车有限公司等企业，围绕共建订单班、推荐毕业生深入对接。短短数日后，三家企业即携岗位组团来校设展招聘，走访成果迅即转化为招聘会上的岗位供给，产教协同的乘数效应加速显现。

规范有序办会，就业育人落地见效。本次招聘会学校综合考量专业设置、毕业生求职意向等因素，对报名参会单位和招聘职位进行筛选，切实提高展位使用效能。学校严格执行教育部关于校园招聘“三个严禁”要求：严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息，严禁发布虚假和欺诈等非法就业信息；不得以招聘名义违规收取报名费、培训费等费用，不得以任何形式诱导毕业生办理贷款或参加付费培训；严格保护学生个人信息安全，对违法违规行为依法追究责任。招生就业处设立专人专线，提供咨询与技术保障服务。

就业是最大的民生。学校将以此次秋季招聘会为新起点，持续做好岗位跟踪、签约服务和重点群体帮扶，推动储备意向加快转化为订单班正式立项，以更高水平的产教融合服务区域产业发展，引导更多毕业生在山东、在日照建功立业，为奋力谱写中国式现代化山东篇章贡献职教力量。