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日照职业技术学院社会培训工作管理办法

稿件来源:继续教育学院   发布时间:2019/09/28 09:41:46   作者:继续教育学院   浏览次数:5438

为贯彻落实《国务院关于大力发展职业教育的决定》,充分发挥学院的资源优势和社会服务功能,更好地为区域经济建设服务,不断提高学院办学的经济效益和社会效益,特制定本管理办法。

一、指导思想

以科学发展观为指导,坚持质量立校、人才强校、文化兴校,抓住示范院校建设这条主线,深化内涵发展;增强服务意识,着力打造“一体两翼”的发展格局,适时调整办学结构,加强继续教育、职后教育以及各种技能培训,提高服务地方经济和社会发展的能力,创造一定的经济效益。

二、基本原则

(一)服务区域社会经济建设的原则。为区域经济社会建设服务是开展社会培训工作的前提和基础,决定着社会培训工作的成败。学院要主动深入行业和企业调查研究,了解行业和企业的培训需求,协助行业和企业制订有针对性的培训计划,认真组织培训。

(二)统一管理原则。社会培训工作关系到学院的办学定位,必须统一领导、统一规划、统一管理、统一实施、统一检查考评。

(三)社会效益和经济效益并重原则。各单位在开展社会培训工作中,要做到经济效益和社会效益并重,努力适应当前生源形势,扩大以短期培训为主的非学历教育规模,使之成为学院可持续发展的重要经济增长点。

(四)各教学院部为主体的原则。学院开展社会培训工作以各教学院部为主体,结合专业、人才等资源优势,主动为区域经济社会建设服务。

三、组织与管理

(一)为使社会培训工作真正落到实处,抓出成效,学院成立社会培训工作领导小组,由分管社会培训工作的学院领导、各教学院部的负责人组成学校“社会培训指导委员会”,其主要职责是:

1.研究、确定社会培训工作的指导思想、方式及步骤;

2.领导、组织社会培训工作的实施,审批重大社会培训项目;

3.建立完善社会培训工作的相关制度、机制,加大宣传力度。

(二)各教学院部成立社会培训工作小组,确定专人具体负责社会培训工作。其主要职责如下:

1.充分发挥专业、学科和人才优势,调动广大教职工的积极性,拓宽培训渠道,拓展培训项目。

2.深入需要培训的行业企业,开展调查研究,结合行业企业实际,制定培训计划。

3.按照培训计划组织培训工作。

(三)学院社会培训工作实施归口管理,由继续教育学院主要负责,既要负责全校社会培训工作的组织、协调,又要组织承担社会培训工作。其主要职责是:

1.建立完善社会培训工作的各项管理制度,统筹协调全院社会培训工作。

2.加强学院与企业、行业的联系,拓宽办学渠道与途径,架通为区域经济服务的桥梁,逐步建成人力资源开发、技术培训与推广、劳动力转移和扶贫开发服务的基地。

3.审核各教学院部社会培训项目审报内容以及相关协议、招生简章、宣传资料、媒体广告;检查和监督培训过程;审核和颁发非学历教育结业证明;会同学院其它职能部门处理社会培训项目中所涉及的相关业务。

4.承担非学历教育培训项目。

5.负责社会培训的检查考核。定期进行检查督促,做到年初有计划,过程有检查,年终有考核。

四、开展各类社会培训的有关要求

(一)必须符合国家法律、法规及有关政策要求,并按规定程序办事。

(二)必须遵守学院教学管理的有关规定,在保证学院正常教学的前提下,鼓励开办相关社会培训项目。

(三)社会培训项目必须由举办院部提交申请,经分管院领导批准后,报继续教育学院,由继续教育学院与学院其他相关部门协商后方可实施。

(四)开展社会培训的部门必须是具备基本教学条件(含实践),具备一定管理能力的列入学院编制的中层教学单位。

(五)严禁以个人名义在校内办学,严禁任何单位(个人)未经批准以“日照职业技术学院”或以“日照职业技术学院××单位”名义在校内外办学,严禁外单位未经批准在校内办学。

五、开展各类社会培训的办学程序

(一)申请

举办社会培训的院部须向继续教育学院提交学院分管领导签批的办学申请,内容包括:

1.社会培训名称、类型、形式(脱产,半脱产,业余)、起止时间、上课地点及学员食宿安排。

2.培训的目的、培训对象、招生规模。

3.培训班的教学内容、教学计划、教材(培训资料)及师资情况。

4.各项成本预算及收费标准。

(二)填表

各院部举办社会培训应提前十个工作日,据实填写《日照职业技术学院社会培训项目审批表》,一式三份(继续教育学院、财务处和培训单位各一份),经本部门主要负责人核准签字盖章后报继续教育学院审核(依据办班申请),最后报财务处核定收费标准。

(三)签订《培训协议书》

各院部需与校外单位合作举办社会培训的,必须签订协议书,协议书内容须经学院分管领导审核、批准方可生效。

(四)检查督导
  
继续教育学院有责任对各单位开展的社会培训工作进行检查,检查内容包括社会培训的教学管理、教学计划实施情况和教学质量、考核情况、收费等。

(五)培训资料归档

社会培训班结束后,各办学院部须将所有办班过程材料(管理方案、培训班小结、学员名单、成绩、照片等),由专人负责整理归档,并于培训班结束后两周内报继续教育学院备案。

(六)继续教育学院备案材料

1.培训项目申请。

2.日照职业技术学院社会培训项目《审批表》或《备案表》。

3.《社会培训协议书》。

4. 社会培训管理方案(含治安措施及责任人名单等)。

5.社会培训班小结、学员名册(或照片)、学员成绩。

六、社会培训经费管理及分成比例

(一)经费管理

1.各办学院部应遵守财经纪律,严格财务管理。

2.办学院部在招生过程中,为方便工作,可在收费前持《日照职业技术学院社会培训项目审批表》,到财务处领取收费收据,按学校规定办理领用、使用、核销等手续。

3.所有培训收入一律上缴学院财务处,严格执行收支两条线的财务管理模式,办班单位不得隐瞒、截留收入。

4.根据日职院字〔200922号文件规定,2011年前各办学单位组织的各类非学历教育的收入全部归办班单位管理使用。

(二)经费分成比例

 各办学院部组织的社会培训,由学院提供教学场地和教学设备,按培养费毛收入的10%交学院,90%给办学单位;不占用学院教学场地和教学设备,在外举办的培训班,按培养费毛收入的5%交学院,95%给办学单位。

七、纪律与奖惩

(一)各教学院部应有一位领导分管培训工作,要坚持依法依规办学,既要以社会需求为原则,又不能影响学院正常的教学秩序,保证教学质量,维护学院声誉,争取两个“效益”。

(二)社会培训办学院部不能以联合办班的名义放弃主办责任,禁止开展不组织教学只发证书的所谓合作。

(三)各办学院部未经主管部门登记许可不得以各自名义与校外单位签署办学协议,更不得以办学单位的名义颁发学历证明、单科证明或结业证明等。

(四)办学院部对参加学习的人员要严格管理,严明校纪校规,教育学员遵守学校的规章制度。

(五)各院部要严格按照管理办法中的有关规定积极开展社会培训工作,规范培训过程管理。学院每年对各院部的社会培训工作进行考核(主要依据当年的经济效益、备案材料等),考核结果纳入本部门的绩效考核。

八、其他

(一)其他所有与本办法冲突的内容,以本办法为准。

(二)本管理办法适用于面向社会开展的各类非学历培训。

(三)本办法自发布之日起执行,由继续教育学院负责解释。

附件下载:069院-关于印发《日照职业技术学院社会培训工作管理办法》的通知.doc