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天润公司职工请假及考勤制度

稿件来源:天润公司 发布时间:2017/10/11 10:16:46 浏览次数:3036 作者:天润公司

天润公司职工考勤及请假制度

为加强考勤制度管理,确保后勤保障各项工作的正常秩序,切实履行岗位职责,提高工作效率和服务质量,保证各项工作顺利进行,根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《教职工考勤及请假管理规定》(日职院字〔201572号)等上级有关政策文件精神,结合本单位的实际情况,现对职工请假和考勤作如下规定:

一、公司所有工勤人员应严格遵守劳动纪律和作息制度,有事应事前请假,事后销假,未经批准不得擅自脱离工作岗位。

二、正常上班时间每天四次人脸识别考勤(上午上下班及下午上下班),考勤时间按学院作息时间表为准,周末及国家法定节假日轮流值班制,值班期间按正常上班时间考勤。因考勤机故障造成不能识别,由办公室负责记录考勤。上班、值班期间严禁饮酒。

三、上班迟到或早退30分钟以内(含30分钟)考勤视为迟到或早退,超过30分钟考勤视为旷工一天。迟到或早退一次扣发当月绩效工资20元,旷工一次扣发当月绩效工资50元;当月累计迟到和早退5次(含5次)或旷工2次(含2次)以上,扣发当月全额绩效工资。

四、无任何原因未进行识别考勤者,按旷工处理。上班时间未请假外出办私事者,一经发现,即扣除当月绩效工资的50元,并给予警告一次。

五、考勤工作具体由天润公司办公室负责,每月1-5号对考勤情况统计汇总,并公示五天。成立考勤督导小组,秦嗣明任组长、宋庆辉任副组长,成员:刘 强、唐 强、牟 彬、尚明波、秦学文、王凤燕、滕兆平、李 军、高月淑、张守善、秦 娟。督导小组不定时抽调人员进行检查,并将检查结果存放公司办公室。

六、请假先到办公室填写《员工请假申请单》,写明请假时间和原因,一天之内由部门的主管同志签字,经分管领导签字批准方可。一天以上三天以内须由公司主管领导签字,三天以上的要经过主任办公会讨论决定,报分管院长后报学院人事处同意方可。不得事后请假。请病假须持县级及以上医院医疗证明,事前无法填写请假条的要用通讯手段请假,事后带医院证明补写请假条。事假和病假都要及时销假,将存根交办公室。

七、当月旷工十天(未经请假或请假未批准),扣发当月基本工资,不发绩效工资;全年累计两次,与其解除劳动关系。

八、因公出差要填写《员工出差申请单》,经分管主任签字后,送交办公室。上班识别考勤后因加班原因或外出工作,下班无法及时识别考勤,要于下次上班时填写《考勤补签登记表》,经分管主任签字,主管领导签字后交公司办公室保存。

九、请假规定

(一)事假。员工因私事须在工作日期间离开工作岗位的,可请事假。事假按半天(含半天)以上累计。

事假每月不得超出两天时间,全年累计超过20天的,扣发1个月绩效工资;超过1个月的,扣发3个月绩效工资;超过3个月的,扣发6个月绩效工资;超过6个月的,扣发全年绩效工资。

(二)病假。教职工因病需要治疗或不能坚持工作需进行疗养的,可请病假。因病请假(3天以上)和续假,须凭县级以上医疗机构诊断证明填写请假单。

病假全年累计2个月以内的,病假期间按同等人员的平均数计算绩效工资;26个月以内的,按同等人员的平均数的半数计算绩效工资;超过6个月的,无绩效工资。

(三)婚假。男女双方晚婚(男在25岁,女在23岁初次结婚)的,除国家规定的法定婚假3天,在法定婚假的基础上,可增加奖励假14天。

婚假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

(四)产假。女教职工晚育的产假第一胎5个月,第二胎3个月,寒暑假顺延,并给予男方护理假7天。

产假、护理假期间,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

女教职工哺乳一周岁以下婴儿的,哺乳时间每天2小时。

(五)丧假。职工的直系亲属(父母、配偶、配偶父母和子女)死亡时,根据国家规定,给予一至三天的丧假。丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

(六)职工的其他假期(如培训假、工伤假等)按国家规定执行。

(七)双休日部门内轮流值班,每人每月只休四天;寒暑假期间根据公司需要按时上下班或轮流休班。

十、本规定自下发之日起试行三个月试用期。本规定如与上级有关规定相抵触的,以上级规定为准。该制度由天润公司办公室具体负责解释。

十一、本规定自201611日起正式执行。

日照职业技术学院天润科贸有限公司

二〇一五年九月二十三日