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天润公司职工绩效考核办法

稿件来源:天润公司 发布时间:2017/10/11 10:14:57 浏览次数:740 作者:天润公司
 

天润公司职工绩效考核暂行办法

(暂行)

为进一步加强对天润公司的科学管理,充分调动职工工作积极性,激励职工认真履行岗位职责,全面提高后勤服务质量,增强业务水平,根据学院《2014年度目标管理绩效考核办法》(日职院字[2014]55号)、《教职工绩效考核与奖励性绩效工资分配指导意见(试行)》(日职院党字[2014]47号)等文件精神,结合公司实际,制定本办法。

  一、考核及分配原则

(一)坚持公开、公正、透明,注重实绩的原则;

(二)坚持过程考核与年终考核结合的原则;

(三)坚持定量考核与定性考核结合的原则;

(四)坚持总量控制,按岗取酬,二级分配的原则。

  二、指导思想

以“为教学和师生服务”为服务理念,以“学院利益至上,整体荣誉为先”为宗旨,以“立足岗位,服务学院”为目的,坚持“以人为本、科学发展”的原则,建立公司领导主管、办公室考核、群众评议的综合考评机制,对全体职工进行公正合理的评价。

三、考核范围及组织领导

(一)考核范围为天润公司在职在岗教职工。

(二)成立天润公司绩效考核工作小组。秦嗣明任组长、侯学刚任副组长,工作小组下设办公室,具体负责考核工作。

  四、考核实施

  (一)考核方式

  年终定性考核分为民主评议分,由天润公司班子评议评分(占30%)、教职工民主评议评分(占10%)组成。

年终定量考核分由定量考核(占30%)、加分项目得分组成。

日常考核为日常检查分(占30%)。

考核总分=0.4×年终定性考核分+0.3×年终定量考核分+0.3×日常考核分。

  (二)考核办法

  1、考核工作的实施由天润公司负责人主管,具体操作主要由公司办公室完成。
 
  2、日常考核主要是对日常工作采取不定期检查和日常记录的方法,年终合计打分,综合测评。
考核工作小组结合学校“庸懒散”专项治理工作,对教职工进行工作纪律、文明服务、安全卫生、考勤检查、日常投诉等情况进行检查。

3、民主评议由领导评议、员工评议两部分构成,从德、能、勤、绩、廉等五个方面,对天润公司员工进行全面量化考核。德包括政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德。能包括分析判断能力、基本工作能力、业务专业技术能力、创新创造能力。勤包括工作积极性、纪律性、责任心、出勤率。绩包括履行职责情况,完成任务数量、质量、效率的情况,临时性、阶段性工作完成情况等。廉包括倡导“节约型社会”,在工作中厉行每一个环节注重节能减排,为集体节约每一分钱(如日常维修中能修不换,日常办公中节约纸张等等)。

(三)考核结果

1、考核结果分为ABC三个等级,三个档次的划分根据考核成绩确定。(具体参照学院考核标准)

(1)A等的确定。

①按参加考核人数20%的比例确定,必须达到公司当年度各类别平均工作量且考核综合成绩排前;考核工作小组审核人员名单并通过的。

②由考核工作小组确定为A等的人员。

如果教职工出现下列情况之一,其考核结果不能为A等:

①对同一问题投诉较多的直接责任者;

②出现严重事故的;

③在工作中出现弄虚作假现象的;

④达不到基本工作量的;

对学生群体性危机事件负重要责任的;

由考核工作小组确定不能为A等的其他情形。

(2) C等的确定。

如果教职工出现下列情况之一,其考核结果为C等:

①出现严重事故的;

②违反人口与计划生育管理政策的;

③造成学院平安校园建设工作考核不合格的直接责任者;

④对学院造成较大负面影响责任事故的直接责任者;

⑤对学生群体性危机事件负主要责任的;

出现无故旷工的;

在绩效考核中的单项成绩或相关成绩连续三年处在后两位的;

由考核工作小组确定为C等的其它情形。

(3) B等的确定。

其余人员考核结果为B等。

2、考核结果作为绩效工资发放和年终考核的重要依据,奖惩措施将参照学院绩效考核办法及学院相关规章制度执行。

(1)与奖励性绩效考核工资挂钩。

考核结果为A等的教职工,其当年度的绩效工资适当提升10%;考核结果为C等的,扣发半月绩效工资;连续两年考核结果为C等的,取消三个月绩效工资。

(2)与评先树优挂钩。

当年度事业单位专业技术人员年度考核的优秀人选,主要在考核结果为A等的教职工中产生并上报(其中考核结果名次在参加考核人数后20%的不得参与本年度评优);其他方面的评先树优,也主要依据绩效考核结果来使用。

  五、考核内容

(一)日常考核(50分)

A.工勤考核(30分)

  1、请销假制度说明

1)天润公司请销假制度严格按照日职院字【201572号《日照职业技术学院教职工考勤及请假管理规定》及《天润公司职工考勤及请假制度》执行。

  2)教职工请假1天以内(含1天)由部门主管签字,经分管领导签字批准。请假1天以上由公司主管领导签署意见。请假超过3天(含3天),经过主任办公会讨论决定,由公司提出意见,报分管院领导签署意见,报人事处备案。

  2、考核标准

1)严格按照《日照职业技术学院职工考勤及请假管理规定》及《天润公司职工考勤及请假制度》进行考勤考评。

2)按时上下班,不迟到,不早退。

3)做到大事请假,小事打招呼,请假者要出示请假条并写明事由,无假条按旷工计算。请假员工主动到天润公司办公室填写请假单备案。不无故脱岗、离岗、或找人替岗。

4工作日期间严禁饮酒,发现一次扣2分。

3、考核细则

  1)法定的产假、婚假、丧假不扣分;

  2)未经请假,旷工每天扣 2分。

  3)未经请假,擅自离岗、空岗,发现一次扣0.2分。

  4)节假日安排值班者未到岗值班,一次扣0.3分。

  5)严格按作息时间上下班,迟到、早退发现一次扣0.1分。

  6公司会议,凡迟到、早退者一次扣0.1分,会议请假超两次后一次扣0.2分(一年2次以内不扣分);凡无故旷会者一次扣0.5分。

7)一年内累计请假20天内(含20天)不扣分,20天以上每多1天扣0.2分(持医院病例及开具诊断证明的病假除外)。

8)事假≥10天<20天,扣个人半年奖励性绩效工资;事假≥20天,扣全年奖励性绩效工资;事假≥30天,公司班子和本人约谈,解除聘用合同。

  B.思政考核(20分)

  1、考核标准

1)拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则,积极学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和党的路线、方针、政策。

2)遵纪守法,严以律己。

3)具有良好的职业道德,热爱本职工作,具有大局意识和主人翁精神。

2、考核细则
1)积极参加学院和本部门组织的的理论学习活动,根据要求完成学习笔记、学习记录等学习任务,若不符合规定,一次扣1分。

2)年度内,有违背职业道德、家庭美德、社会公德等行为并造成不良影响的,一次扣1分。

3)未按公司内部规章制度执行,不服从安排,违反纪律者,一次扣1分。

4)有违背计划生育或其他违纪违法情形并造成不良影响的,一次扣5分。

  (二)年终定量考核50分)

  1、考核说明

1)严格遵守公司各项工作细则,遵守各项安全管理制度和文明服务行为规范等。

2)积极学习本部门业务知识,熟练掌握本职工作的规律和特点,保质保量完成每项工作任务。

3)严格履行岗位职责,工作积极主动,认真细致,语言文明,服务热情。

  2、考核细则

  A. 工作考核(20分)

  1)工作完成情况(占10%):根据公司年度工作任务,采用查阅工作日志、年度述职的方式进行考核,每有1项工作任务未完成扣1分,每有1项工作任务未按时完成扣0.5分。

  2工作态度考核(占5%:严格履行岗位职责,积极主动,认真细致,语言文明,服务热情。扣分标准参照日常考核。

  3工作能力考核(占3%:具有专业知识能力、专业技能应用能力;能较好的组织、协调、沟通,有效反馈;及时正确分析解决问题,准确判断并妥善处理;具有团队协作能力、创新能力等。具体考核,按实际情况打分。

  4业务学习情况(占2%:积极参加学院和公司组织的的业务学习活动,根据要求完成学习笔记、学习记录等学习任务,若不符合规定,一次扣1分。

    B.工作量(30分)

1)工作量(占15%):根据各自工作岗位实际情况,分数由部门内部自评工作量、全体员工评工作量和考核小组评工作量组成。得出总分确定工作量成绩。

2)按时完成日常本职工作和领导交给的工作任务,由考核小组定期随机抽取职工进行考评赋分。

  3定量考核得分情况在公司内公示,接受被考核教职工的查询核实。年终定量考核12月下旬完成。

(三)加分项目

  1、工作改革创新:在规范管理、承诺服务等方面有特色、有创新、有特殊贡献或有明显提升,效果显著。由部门申请,由评议组认定,认定1项加0.5分,加分最高不超过2分。相同或相似的已加分项目3年内不得再次申报加分。

2、职工建言献策,得到学院领导认可并推广执行,1次加0.1分,加分最高不超过1分。

3、其它项目:公司评议组认定的其它加分项目,具体加分值由考核组确定。如:发现隐患,及时有效挽回损失等,一次酌情加0.1分,加分最高不超过1分。

  六、特别说明

(一)对考核结果为不合格情况的认定,完全依照《日照职业技术学院教职工绩效考核暂行办法》的有关规定执行。

(二)凡婚产假、事假、病假等,未超出国家及公司规定时间的,按正常工作时间考核。职工请假期间,其工作由本部门其他人员承担。

(三)公司设立文明服务奖。

  如果出现下列情况之一,不能被评为文明服务奖:

  1.工作中与师生发生冲突,经核实确实为工作人员的责任且造成不良影响的;

  2.出现一次及以上严重事故,对公司和学院造成较大负面影响的;

  3.出现一次及以上考核量化项目内容弄虚作假现象;

  4.出现违法违纪事件,受到上级有关部门追究;

5.年终绩效考核总分低于70分;

七、本办法为2015年度绩效考核的暂行办法,只适用于本次绩效考核。

 

天润公司

  2015910